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布达拉宫舆情监测怎么写

危机公关
「滴滴危机公关」时空视点视人才的发展是企业持续发展的重要因素。建立系统化的人才培训体系的同时,时空视点在企业文化、品牌形象、薪酬福利、职业发展等方面,为员工创造人性化、和谐的工作环境和学习氛围。

  十月金秋,全国各大高校秋季校园招聘进入高峰期,时空视点传播机构2012年校园招聘拉开序幕。10月底,时空视点校园招聘已经在北京师范大学、北京民族大学开展了首轮校园招聘宣讲会。本次校园招聘预计在北京、武汉等地共11所高校内展开。

  时空视点的高层领导对此次校园招聘给予了充分的重视和大力的支持。时空视点副总裁周儒军和总裁助理王兵分别参加了武汉高校和北京高校的校园宣讲会。时空视点高层领导在现场就中国公关行业及时空视点的企业情况做了精彩演讲,给在场同学留下了深刻印象。武汉大学一名大四的学生告诉我们:“今天的招聘会特别有收获,以前我不了解公关行业,甚至有很多误解,通过今天的招聘会我不仅全面的了解了这个行业,而且希望毕业后也能够从事公关事业。”

武汉大学校园宣讲会现场

  对于公关服务的专业坚守让时空视点传播机构在业界备受尊敬,且连续被中国国际公关协会评为本土十大公关公司之一。时空视点对公关专业的不断探求为应届毕业生提供了专业的学习资源。而全面的人力资源发展环境则是众多毕业生选择时空视点的主要原因。时空视点特有的人才培养政策使毕业生能够尽快地完成从学生向职业公关人的转变。为了全面提高新入职大学生的各项能力,时空视点专为公关新手开设了新手训练营,开设了公关概要、公关新闻写作、媒体关系和分析、公关策略和方案撰写、新媒体趋势和案例、团队协作和职业习惯等基础理论课程,还有媒体关系沟通、模拟提案现场等实际运用的课程。通过为期两个月的封闭式训练,切实打造高品质的职业公关人。时空视点还为每一位新入职的大学生配备导师,一对一的指导新入职大学生的工作,为其制定个人培训计划,进一步加速了新入职大学生的成长。除此之外,公司为全体在职员工开设了公关学院在职培训项目,以不断提升员工的作业和专业水准,从而赢得客户的信赖和尊重,并实践时空视点“家、学习、成就”的员工价值理念。

  时空视点视人才的发展是企业持续发展的重要因素。建立系统化的人才培训体系的同时,时空视点在企业文化、品牌形象、薪酬福利、职业发展等方面,为员工创造人性化、和谐的工作环境和学习氛围。在提供员工如家工作体验方面,时空视点开设了图书室、茶歇室、健身房、淋浴间等设施以及下午茶活动、员工生日会、新员工公司高层座谈会等丰富的员工关系活动。今年9月,时空视点传播机构正式启动“i在时空”员工互动平台,是时空视点的Family EVISION理念的更丰富更深入的实践。

「滴滴危机公关」

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