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公职人员迟到扣5元 网友:可包月

  8月4日,衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇官方微信公众号发布七月份的《督查通报》。3名公职人员因为上班迟到,被扣5元绩效工资;其中一名公职人员还因为旷工半天,另被扣20元绩效工资。这些钱从8月份工资中扣除。

  此条消息出来后,引来大批网友的围观和评论。舆论主要围绕“扣罚力度小”和“公职人员管理措施”来发表看法。有网友称,一次仅5元,可以150块钱“包月迟到”呢?也有网友认为,必然是管理制度过于松懈,才会出现迟到旷工事件。


公职人员迟到扣5元 网友:可包月


(图片来源于网络)


  评论中有网友认为处罚力度小,没有什么作用:

  @达宫哉:150元包月!说得多么到位啊!它一针见血地揭示了那种作秀式的轻罚无异于鼓励迟到的本质。

  @清水伊人:不痛不痒,才5块钱啊,不会是只走走过场吧?我们迟到都20了!

  江水滔滔:公职人员福利就是好!说句话奖五毛,迟次到扣五块。

  艾玛:与其说这五块是对迟到的一种惩戒,还不如说是变相鼓励,就算天天扣,一个月下来比低保还要低保,还扣它作甚?掩耳盗铃之举。


  近日,相应的监管部门对此作出回应。呆鹰岭镇纪委副书记、监察室主任屈国良称,“不存在‘150块迟到包月’的事情”,“主要是让他们出丑,钱都是次要的,就是要他没有面子。”


  对此,网友认为相关部门管理制度上还应完善:

  GTO冬蟲嘎草2號:制度执行需要统一,公平公正!

  风衣哥:公职人员奖惩制度应顺应中央落到实处,形式主义要不得!

  嘘嘘:很多人喜欢钻制度的空子,公职人员的制度管理上更应该防微杜渐,完善起来,发现一起处理一起!


  屈国良还表示,通报批评并扣罚违规违纪公职人员的做法,从今年4月份就开始着手实施了,三个多月后再来看,效果还不错。5月份和6月份也有相关的处罚通报。

  5月25日,该镇敬老院职工刘某桃无故缺岗,按早退处理罚款20元并通报批评;镇城管办主任毛某军上班时间玩电脑游戏,由镇纪委诫勉谈话,并通报批评。

  5月27日企业办干部周某上午不在岗,视为缺勤,罚款30元并通报批评。

  6月19日下午4点左右,镇城管办工作人员张某国在上班时间玩游戏,给予张某国党内严重警告处分。


  不过也有人表示,“通报批评”小举措却有大道理。不留情面、点名道姓,可以预见,若是真有人面对《督查通报》不怕“丢面子”,屡教不改,等待他的,将会是予以辞退的结果。

  王忆晴:迟到一次扣5元绩效工资并予以通报,举措虽小,却实实在在是从严管理干部的体现,也只有用好人、管好人,抓作风、改作风,持之以恒、潜移默化,才能实现干部清正、政府清廉、政治清明。

  婷满:个人觉得这没有什么好上纲上线的,和公务员工资相比扣五块并不是很少啊!

  岳微:那么多人能看到这个通报,正常人都会不好意思,何况公职人员。扣罚多少不是目的,关键是要有效果。

华龙网评论: 跳出数字纠结,让我们看到官民的良性互动,这是上下协调、凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的基本面,需要功夫作细,做好这种互动,在互动中互促,干群关系就改善了,规矩威慑就有效了,勤政廉洁就出来了,政治清明就可期了。


  简评:古人说“持身要严”“一处弛则百处懈”,说的就是律人律己的重要性。身为公职人员,更要以身作则才能把作风建设不断引向深入。呆鹰岭镇公职人员的迟到、旷工仅惩罚5元、20元钱,引来非议,无非是部分舆论认为此事中对迟到行为的惩罚太轻,怕不能避免和杜绝今后还会有此种现象发生。但通过官方回应,网友的态度逐渐回温,地方政府公平处理,统一通报,规范落到实处,网友自然理解接受。不过,今后如何将管理制度再度优化,还需不断摸索。

本文标题:公职人员迟到扣5元 网友:可包月

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