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【舆情监测】民主党派做舆情,人才哪里找?

  【舆情监测】民主党派做舆情,人才哪里找?

  参政党对舆情信息的收集、整理、分析和表达能力,对其履行参政议政职能的效果产生直接影响,是参政议政工作在技术层面的重要环节。基于这一考虑,参政党应该着力加强舆情信息人才队伍建设,在科学化思想指导下,着力探索机制研究,建立符合民主党派自身特点的舆情信息人才培养机制、选拔机制和激励机制,为实施网络强国战略奏响最强音。

  习近平总书记在中共中央政治局就实施网络强国战略进行第三十六次集体学习时连续用了“六个加快”,强调建设网络强国的重要性和紧迫性,要求各级领导干部“不断提高对互联网规律的把握能力、对网络舆论的引导能力、对信息化发展的驾驭能力、对网络安全的保障能力,把网络强国建设不断推向前进。”这为民主党派参政议政,做好舆情信息工作指明了方向。

 

  在中国共产党领导的多党合作和政治协商制度中,民主党派作为参政党,积极履行参政议政、民主监督、参加中国共产党领导的政治协商这三项职能。互联网时代的到来,对民主党派参政议政工作中社会舆情信息的把握能力提出了新的要求。参政党对舆情信息的收集、整理、分析和表达能力的强弱,对其履行参政议政职能的效果产生直接影响,是参政议政工作在技术层面的重要环节。舆情信息工作影响着民主党派的参政议政水平,而高水平高质量的参政议政工作对体现民主党派自身价值,推进执政党和行政部门决策的科学化和民主化、推动统一战线事业和经济社会发展乃至网络强国建设均大有裨益。

  建立符合民主党派自身特点的舆情信息人才培养机制

  建立舆情信息职业能力框架。要制定人才综合素质标准,有计划有步骤地实施舆情信息人才培养战略,推动舆情信息工作人才队伍各方面素质的优化和提高,并对在工作中表现出色的工作人员予以奖励。

  具体来讲,民主党派的参政议政工作是对政治、经济、文化和社会生活中的重要问题以及人民群众普遍关心的问题,在开展深入调查研究的基础上,通过调研报告、提案、建议案或其他形式,向中国共产党和政府机关提出意见、建议,反映所了解到的社情民意。民主党派想要做好参政议政工作,就必须广泛收集民情民意,同时要以庞大的公共信息资源与精明强干的人力资源为支撑。没有社会舆情信息作为线索,没有各民主党派所代表和联系的行业和界别成员的鼎力支持,整个参政议政活动就成了无源之水、无本之木。因此,各民主党派中央机关有关部门要通过参考执政党和政府部门,分析当前民主党派参政议政工作人员职业素质现状,科学制定舆情信息人才能力标准框架,分析研究对舆情信息人才在专业知识、专业技能专业态度和职业道德等方面的要求,并以此指导人才建设工作,提高人才培养工作的针对性和有效性。

 

  建立舆情信息人才跟踪培养机制。民主党派的人事部门要聘请有关专家依托社会主义学院定期举办舆情理论和舆情信息工作的培训班。要对专职和兼职人员进行分类指导,为每一个培养对象建立培训档案,有计划有步骤地进行跟踪式、渐进式的培养。为了达到应有效果,培训的时间可采取“短期多次”的方式,既保证了课时,又具有一定的灵活性。

  创新舆情人才队伍培训方式方法。有关部门要不断创造条件和机会,安排参政议政部门领导成员及具有丰富参政议政经验的民主党派人员到国内重要新闻媒体、文化集团或高等院校考察与学习,实现深度、持续和系统培养,以提升培训水平,进一步开拓学员的视野。

  民主党派中央机关要发挥资源优势,通过举办高层次论坛、研讨会等形式,邀请地方民主党派干部和成员参与其中,通过深入进行有关舆情方面理论研究、工作经验交流和总结,不断提高舆情信息工作队伍的理论素养、政策水平和分析能力。

  建立符合民主党派自身特点的舆情信息人才选拔机制

  为了更好地实施网络强国战略,要大力加强民主党派舆情信息工作人才选拔机制创新。

  促进舆情信息干部队伍建设。人才队伍建设是舆情信息工作的一项基础性工程,是做好舆情信息工作的关键和前提,更是网络强国战略中不可或缺的重要组成部分。没有人才体系的支撑和保障,舆情信息工作就无从谈起。要在民主党派的参政议政部门以及基层部门适当增加信息干部的编制和数量,把政治素质高、业务能力强、使命感责任感强的人才充实到舆情信息工作队伍。要通过建立干部交流轮岗制度,健全舆情信息工作者调任、转任机制,加大舆情信息工作者平行与垂直的轮岗、交流制度,保持舆情信息工作队伍的活力。

 

  做好舆情信息专家辅助团队建设。要建立民主党派组织发展与参政议政工作联动机制,对申请加入民主党派的新成员除了考察其学历、职称等专业技术水平之外,要加强对其参政议政能力的考察。要通过日常的各项参政议政会议发现一批热心党派参政议政工作、具有丰富专业知识和政治理论水平,报送信息主动性强的优秀骨干成员,及时将他们补充到专委会中来。

  建立舆情信息人才的激励机制

  建立民主党派舆情信息人才的激励机制需要根据舆情信息工作者的特点,着力提升激励手段的针对性和实效性。

  在政治上建立免责激励机制。民主党派在建立舆情信息质量评价体系之后,如果相应的激励机制跟不上,则整个信息工作的水平依然会在低位徘徊。执政党要以包容的胸怀看待民主党派的参政议政工作,切实贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例(试行)》,在与民主党派打交道时营造宽松的政治氛围,把宪法赋予民主党派的权利和义务落到实处。免责激励机制必须坚决贯彻落实全面从严治党要求,讲原则、守纪律、有底线。坚持以事实为依据、以制度规定为准绳,科学认定责任,做到客观公正。

  在发展上建立机会激励机制。机会激励包括在信息人员的职务晋升、政治待遇、参与高级培训班和高端访问资格等方面的激励。对机关的信息专员而言,要把舆情信息工作绩效考核结果作为其晋级和奖惩的重要依据,使信息专干把工作目标与个人的前途事业融为一体,在个人智慧和才能得到充分发挥的同时,推动信息工作有效进行。对民主党派信息兼职人员而言,要根据其在舆情信息工作当中发挥的作用的程度为其提供更多的进修和培训的机会,使其知识体系得到不断充实。

  在经济上建立福利激励机制。良好的福利保障是吸引人才、留住人才和激发人才潜能的基本措施。当前,一些民主党派中央和地方组织已经开始探索建立优秀社情民意信息物质奖励办法。建议在此基础上继续完善这一激励机制,经济发达的地区可以进一步提高奖励标准扩大奖励项目,使这些奖励起到稳定人才、激发人才潜能的作用。

 

  党派舆情信息人才队伍建设,应作为统战理论研究和工作实践的重要课题,在科学化思想指导下,结合新形势下深化改革开放的宏观战略布局,统一战线和民主党派建设的发展变化情况,加强研究、探索和实践,为实施网络强国战略奏响最强音。

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